Más despidos por embarazo con la crisis
La Fundación Madrina denuncia que hay más despidos por embarazo con la crisis, incluso han acuñado a la actuación de despedir a las mujeres embarazadas o a las que ya son madres con el término ‘mobbing maternal’. Nos muestran los datos de su estudio ‘Mobbing maternal en España’.
Sin tomar datos del año en curso, la Fundación afirma que en 2008 ha habido más despidos por embarazo con la crisis, llegando a doblar años anteriores. Según el informe, hasta 30.000 madres han contactado por este motivo, lo que sitúa al mobbing maternal en España en un 37%, a lo que hay que sumar el 12% de mujeres que no pueden acceder al mundo laboral por estar embarazadas.
Las mujeres afectadas por estos despidos son jóvenes de entre 25 y 30 años, de clase media, con contratos temporales, embarazadas, madres solteras con responsabilidades familiares o con bebés menores de un año. También la baja maternal, la reducción de jornada u otros menesteres a los que obliga ser padres, afectan de forma negativa entre la relación de la mujer y el mundo laboral.
El mobbing maternal se practica en todo tipo de empleos, pero dependiendo del volumen y de empresa el porcentaje de despidos varía, en la pequeña y mediana empresa afecta a un 41%, en las empresas públicas a un 24%, las empresas grandes y multinacionales actúan de este modo con un 27% de las trabajadoras, mientras que en las empresas familiares afectan a un 2%, aunque en este caso creemos que será por acuerdo laboral o familiar.
El presidente de la Fundación Madrina, Conrado Giménez, “invita” a que la Administración aporte alternativas y soluciones reales a las madres trabajadoras, la conciliación familiar es una necesidad en nuestra sociedad.
Desde la Fundación proponen 37 medidas de conciliación y 80 medidas de igualdad, entre algunas de ellas se encuentra que el salario maternal y la baja remunerada se extiendan hasta los dos años de edad del hijo o que las empresas dediquen el 0,7% de su producción a apoyar a la economía de las familias más débiles, entre otras medidas en las que involucran también al Banco Central Europeo. Nosotros también les ‘invitamos’ a que aprendan cómo aumentar la tasa de natalidad.
Más despidos por embarazo con la crisis, una injusticia sobre la mesa. Aunque ahora hay muchas cosas que arreglar, esta no puede quedar al margen. La conclusión del estudio es muy preocupante: “el embarazo se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre, pasando a ser la maternidad un producto planificado de consumo o una ‘commodity’, un recurso escaso y caro, limitado a unos pocos. La consecuencia es que en nuestro país se tenga que importar maternidad con los procesos masivos de adopción, siendo el segundo país del mundo G-2 en adopciones internacionales, después de Estados Unidos”.
Vía | León Digital
Foto | Violetstar
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5 Comentarios en “Más despidos por embarazo con la crisis”
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13 de Marzo de 2009 a las 9:38 am | Enlace permanente
[...] terminar con injusticias como la noticia de Más despidos por embarazo con la crisis, el Tribunal Supremo resuelve que el despido de una mujer embarazada será nulo si no tiene causa [...]
27 de Agosto de 2009 a las 8:44 pm | Enlace permanente
[...] Ahora, la noticia es que los pequeños personajes quieren enseñar a nuestros hijos algo muy importante actualmente y es la crisis económica. Barrio Sésamo ayudará a los padres (y a los hijos) a hacer frente a la crisis económica con consejos para ahorrar y, lo más importante, explicar a los niños porqué papá y/o mamá no tienen trabajo. [...]
2 de Diciembre de 2009 a las 11:08 am | Enlace permanente
DHL Global Forwarding despide a las futures madres
Una trabajadora de DHL Global Forwarding tuvo un aborto, con 3 meses de embarazo, justo despues de avisar en su empresa que estaba embarazada.
estuvo de baja una semana y volvio al trabajo, al volver, por primera vez le dicen que ha bajado su rendimiento, que hace muchas errores, cuando ella pregunta que errores, le contestan que no tienen tiempo que perder en explicarselo. dos meses despues la despiden por bajo rendimiento.
Una compañera suya con la misma edad de 30 y pocos, tambien recien casada, acaba de ser despedida tambien por bajo rendimiento.
Cabe destacar que las dos llevaban años en la empresa, que eran trabajadoras aplicadas y dedicadas a la empresa (horas extras no pagadas, muy alta productividad, que es lo que se pide en esta empresa)
entonces, ¿casualidad? no lo creemos.
20 de Diciembre de 2009 a las 2:31 pm | Enlace permanente
Me parece muy bien todo esto, pero tampoco es justo que el empresario cargue con todo. Se estan aprovechando mucho.
6 de Marzo de 2010 a las 6:35 pm | Enlace permanente
[...] el informe se determina que la crisis económica ha influido significativamente en los despidos y abandonos del trabajo a causa de la maternidad, cifrándose en más de 20 puntos el incremento. [...]